劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，企业是否需要支付经济补偿金主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止。
1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情况，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条的规定应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。
3、双方劳动合同到期后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，无论是用人单位提出不再续签劳动合同还是劳动者提出不再续签劳动合同，用人单位都不需要支付经济补偿金。
劳动合同终止后企业是否应支付劳动者补偿金？补偿金的支付标准有哪些
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位提出不续签导致合同终止需支付经济补偿金，按每年工作1个月工资标准计算。若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每年工作2个月工资。劳动者不续签除非因用人单位提供的新合同待遇降低，否则无经济补偿。若劳动者开始享受养老保险待遇，则双方不再续签合同无需支付经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同终止后的补偿金支付：法律规定与实际操作的差异
劳动合同终止后的补偿金支付涉及法律规定与实际操作之间的差异。根据相关劳动法规，企业在劳动合同终止后应支付劳动者相应的补偿金。然而，在实际操作中，一些企业可能存在不同程度的违规行为，例如未按照规定支付补偿金、不合理地降低补偿标准等。这种差异可能源于企业对法律规定的理解不足、经济压力等因素。为确保劳动者合法权益，需要加强对企业的监督和执法力度，同时提高劳动者的法律意识，以便他们能够主动维护自身权益。此外，相关法律规定也需要进一步完善，以减少法律与实际操作之间的差异，确保补偿金的公平合理支付。
劳动合同终止后的补偿金支付涉及法律规定与实际操作之间的差异。根据相关劳动法规，企业在劳动合同终止后应支付劳动者相应的补偿金。然而，在实际操作中，一些企业可能存在不同程度的违规行为，例如未按照规定支付补偿金、不合理地降低补偿标准等。这种差异可能源于企业对法律规定的理解不足、经济压力等因素。为确保劳动者合法权益，需要加强对企业的监督和执法力度，同时提高劳动者的法律意识，以便他们能够主动维护自身权益。此外，相关法律规定也需要进一步完善，以减少法律与实际操作之间的差异，确保补偿金的公平合理支付。
结语：劳动合同终止后的补偿金支付存在法律与实际操作之间的差异。为保障劳动者权益，需要加强对企业的监督和执法力度，提高劳动者的法律意识。同时，也需要完善相关法律规定，减少差异，确保补偿金的公平合理支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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