法律分析：一、员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿（1）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病...查看全文

一、因病离职扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者...查看全文

因公司原因员工不能上班薪水如何支付 依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。 《工资支付暂行规定》 第十二条 ：...查看全文

法律分析:因工受伤老板不谈赔偿的处理方法:若用人单位给职工购买了工伤保险的，职工可以自己申请工伤认定；若单位未购买也不支付赔偿的，可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《...查看全文

因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文

由于公司原因不续签合同，需要向员工进行补偿。根据法律规定，经济补偿应按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年，则按一年计算。...查看全文

法律分析：一、因老板原因被辞退有补偿吗1、老板辞退员工补偿标准具体如下：根据法律辞退补偿标准的规定，若被辞退者无过错，且在单位就职的时间不满六个月，那么获得的补偿金是半个月的工资。如果被辞退者在单位就职超过半年、但是不...查看全文

员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定，店家应承担责任，但需尽合理限度范围内的安全保障义务。员工和单位有劳动合同可认定为工伤，享受工伤待遇；无合同需证明劳动关系，可按雇佣关系要求索赔。保护人身安全是首要责任。...查看全文

请假属于事假，老板不发工资是合法的。但如果是带薪假，如婚丧假或年休假，劳动者有以下维权途径：可以向工会寻求帮助，也可以向劳动保障部门投诉，另外还可以申请劳动争议调解或仲裁。还有其他方法可供选择。...查看全文

因为请假老板不发工资，属于事假的，老板合法；而对于婚丧假、年休假等带薪假，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者采取其他途径。...查看全文

法律分析：因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：...查看全文

一、从公司离职能有什么赔偿 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资...查看全文

员工公司意外受伤，需根据《工伤保险条例》判断是否为工伤。符合规定即可提起劳动仲裁，老板必须赔偿。若不符合工伤认定，可根据实据情况起诉侵权责任。工伤包括工作原因导致的事故伤害、职业病伤害等。具体参考《工伤保险条例》第十四、十五条。但...查看全文

法律分析：一、因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗1、依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:因老板原因耽误项目扣员工奖金不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《...查看全文

如果当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，...查看全文

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

法律分析：一、公司原因辞退员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析:若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一...查看全文