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用人单位无故辞退员工需支付经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资,最多不超过12个月。被无故辞退的员工可要求赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,最多不超过24个月的本人工资。...查看全文
根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
律师分析: 无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付2个月工资待遇的赔偿,这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的,涉及到劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
公司无故辞退员工需按劳动合同法第47条支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动局所称的2倍补偿金是指最近一年薪水的月平均值。...查看全文
深圳无故辞退员工需支付赔偿金,标准为经济补偿金的2倍。公司可在以下情况下辞退员工:试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。提前通知员工解除劳动合同需提前30天,并支付一个月平均工资的补偿金。在破产或经营困难情况下...查看全文
劳动者的经济补偿按照工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付。...查看全文
用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文
1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》,经济补偿按照工作年限支付,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下给予半个月工资。月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为月平均工资的三倍。...查看全文
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文
法律分析:违法辞退员工,以经济补偿为标准支付双倍赔偿金;除过失性辞退外,依法辞退员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人...查看全文
律师解答: 辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
法律解析: 辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
法律分析:辞退员工的补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 ...查看全文
法律分析:辞退员工补偿的标准是员工在单位的工龄每满一年的,支付一个月工资;半年以上不满一年的,支付一个月的工资;不满半年的支付半个月的工资。但是只有符合法定的情形时,用人单位才需要向员工支付经济补偿。法律依...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 ...查看全文
无故辞退员工补偿标准是什么 根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 ...查看全文
法律分析:1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请劳动仲裁来进行认定。 2、法律依据:《劳...查看全文
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