员工学历造假会承担哪些责任?

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摘要:学历造假涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,需承担刑事责任。伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利,并处罚金;情节严重者,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
学历造假的情节严重的涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,要承担刑事责任。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
延伸阅读
员工学历造假:法律责任与雇主应对措施
员工学历造假是一种严重的违法行为,不仅对员工个人信誉造成负面影响,也对雇主和整个社会造成不良后果。根据法律规定,员工学历造假可能面临多种法律责任,如劳动合同解除、经济赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等。雇主在发现员工学历造假时,应采取相应的应对措施,包括调查核实、与员工进行沟通、采取纪律处分等。此外,雇主还应加强对员工学历的验证机制,确保招聘过程的透明和合法性。维护企业的声誉和员工的合法权益,建立诚信和公正的用人环境,是雇主在应对员工学历造假问题上的重要责任。
结语:学历造假涉及严重违法行为,可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,需承担刑事责任。员工学历造假不仅损害个人信誉,也对雇主和社会造成不良后果。根据法律规定,学历造假可能面临解除劳动合同、经济赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等多种责任。雇主应采取应对措施,包括调查核实、与员工沟通、采取纪律处分等,同时加强学历验证机制,维护企业声誉和员工权益,建立诚信公正的用人环境。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的;处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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