实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习期过后仍需试用期吗？
律师回答
摘要：实习期不等同于试用期，用人单位在实习期后约定试用期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则无效，合同期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
实习期结束后是否需要继续签订劳动合同？
在实习期结束后，是否需要继续签订劳动合同取决于具体情况。通常情况下，实习期是为了让雇主和雇员互相了解，评估是否适合进一步合作。如果实习表现良好，双方愿意继续合作，那么可以考虑签订劳动合同，以确保双方权益和责任的明确。然而，如果实习期间出现了问题或双方对继续合作有所顾虑，那么可能不会继续签订劳动合同。因此，需要根据实际情况来决定是否需要继续签订劳动合同，并在签订前仔细考虑各方利益和法律规定。最好咨询专业律师以获取具体建议。
在实习期结束后，是否需要继续签订劳动合同取决于具体情况。通常情况下，实习期是为了让雇主和雇员互相了解，评估是否适合进一步合作。如果实习表现良好，双方愿意继续合作，那么可以考虑签订劳动合同，以确保双方权益和责任的明确。然而，如果实习期间出现了问题或双方对继续合作有所顾虑，那么可能不会继续签订劳动合同。因此，需要根据实际情况来决定是否需要继续签订劳动合同，并在签订前仔细考虑各方利益和法律规定。最好咨询专业律师以获取具体建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期并非试用期，而是学生在校期间参与实践工作的过程。过了实习期后，用人单位约定试用期是合法的。然而，是否需要继续签订劳动合同取决于具体情况，包括实习表现和双方意愿。在签订前，应仔细考虑各方利益和法律规定，并咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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