签合同怎么约定试用期工资-法律问答|晖律网

签合同怎么约定试用期工资

回答于2024-04-14 阅读（987）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资待遇有明确的规定。首先，不得低于用人单位同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%。其次，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。在理解此条时，需要注意以下几点：1. 劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，应按约定执行；2. 约定试用期工

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不能低于用人单位同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
一、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
二、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
三、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
四、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合一定的标准。根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，从事劳动获得的最低工资数额。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定职工的工资，但不得低于当地的最低工资标准。

因此，根据以上法律规定，试用期工资规定不得低于最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这是用人单位对职工工资的最低保障，也是维护劳动者权益的重要举措。如果用人单位在试用期间未按照规定支付职工工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付工资。同时，用人单位也应当遵守相关规定，确保试用期工资符合法律规定。

结语：根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不能低于用人单位同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对此，应把握以下几点：首先，劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；其次，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，不符合同工同酬的原则；同时，劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十；最后，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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潘赫先

北京市-北京市-朝阳区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

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