法律分析： 试用期的工资，由公司与员工协商进行约定。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资待遇有明确的规定。首先，不得低于用人单位同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%。其次，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。在理解...查看全文

试用期拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，依法要回拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护当事人合法权益。...查看全文

劳动合同的试用期长短、工资如何约定？签订的合同中对试用期的工资约定不明确可以先和用人单位协商解决,如果用人单位给的试用期工资过低可以申请劳动仲裁。 1、首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定...查看全文

法律分析：在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足...查看全文

法律分析： 试用期的工资的约定办法是，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动...查看全文

法律分析： 约定试用期的工资的方式：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资等事项。但是约定的试用期工资不得低于当地的最低工资标准，否则约定无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同除前款规定的必...查看全文

法律分析:试用期应当应当遵守以下规定:劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

试用期间劳动者工资待遇的法定最低标准是，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资应体现同工同酬原则，用人单位需缴纳社会保险。劳动合同法规定了两个最低标准，...查看全文

律师分析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:不能约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动...查看全文

律师解答： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

试用期工资不得低于合同约定的80%，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。员工签订七天无工资试用期是合法的，但应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位应自主确定工资分配方式和水平，并按法律支付工资，否则劳动者可通过和解、调解...查看全文

法律分析：劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期工资怎么规定的试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳...查看全文