律师分析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位不可以和劳动者约定试用期不发工资。劳动者可以在试用期内获得工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...查看全文

如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文

试用期不发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付工资，若超过期限仍未支付，还要加付赔偿金。在试用期内，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的...查看全文

律师分析:试用期应当发工资。如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

法律分析：试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

一、试用期单位不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

一、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的...查看全文

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定...查看全文

法律分析：在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足...查看全文

法律分析： 试用期的工资，由公司与员工协商进行约定。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析： 约定试用期的工作，由用人单位与员工进行协商。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

一、法律规定试用期会有工资拿吗 1、试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有...查看全文

律师分析： 试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 【法律依...查看全文

法律分析:试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

法律分析：试用期不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报...查看全文

劳动合同不约定试用期可以吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻...查看全文