律师分析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:不能约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动...查看全文

律师解答： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动合同不约定试用期可以吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻...查看全文

法律解析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

试用期不支付工资违法，可向劳动局投诉，获通知后仍不支付可报警，控告老板拒付劳动报酬罪，追究刑事责任。试用期工资应以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。法律依据：《工资支付条例》第五条，《劳动合同法》第二十条、第...查看全文

法律分析：一、试用期第一周可以不发工资吗1、依据我国相关法律的规定，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文

试用期不发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付工资，若超过期限仍未支付，还要加付赔偿金。在试用期内，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的...查看全文

试用期不支付工资是违法行为，劳动者有权要求支付。劳动者可向劳动监察投诉举报或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位不支付工资应承担赔偿责任，包括支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

不可以。试用期离职后不支付工资的，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 试用期7天后直接走有...查看全文

试用期第一周必须支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位要支付试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。试用期不签劳动合同是违法的，用人...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期...查看全文

根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为...查看全文

律师分析:试用期应当发工资。如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

法律分析：试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

一、试用期单位不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

一、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的...查看全文