律师分析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:不能约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动...查看全文

法律解析： 用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位不可以和劳动者约定试用期不发工资。劳动者可以在试用期内获得工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...查看全文

律师解答： 试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 【法律依...查看全文

试用期不发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付工资，若超过期限仍未支付，还要加付赔偿金。在试用期内，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的...查看全文

如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利...查看全文

律师解答： 试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位...查看全文

法律分析：在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足...查看全文

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定...查看全文

法律分析： 试用期的工资，由公司与员工协商进行约定。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析： 约定试用期的工作，由用人单位与员工进行协商。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析:试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

律师解答： 试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

律师解答： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文

律师解答： 有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文