试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据：《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期不发工资可以报警吗?
律师回答
摘要：试用期不支付工资违法，可向劳动局投诉，获通知后仍不支付可报警，控告老板拒付劳动报酬罪，追究刑事责任。试用期工资应以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。法律依据：《工资支付条例》第五条，《劳动合同法》第二十条、第三十条，《劳动法》第五十条。
延伸阅读
试用期工资被拖欠，如何维护自己的权益？
当试用期工资被拖欠时，维护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解情况并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或拖延时间，可以考虑采取以下措施：1.收集证据：保留所有与工资相关的文件、通信记录和证据，以便在需要时提供证明。2.咨询专业人士：寻求律师或劳动法专家的建议，了解自己的权益和可行的法律途径。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地劳动法规定，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。4.维权团体支持：加入相关的工会或维权组织，寻求他们的支持和帮助。5.舆论曝光：在合适的情况下，可以考虑通过媒体或社交网络曝光雇主的不当行为，引起公众关注并增加施压力。总之，坚守自己的权益，积极采取合法措施，是维护试用期工资被拖欠时的有效途径。
当试用期工资被拖欠时，维护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解情况并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或拖延时间，可以考虑采取以下措施：1.收集证据：保留所有与工资相关的文件、通信记录和证据，以便在需要时提供证明。2.咨询专业人士：寻求律师或劳动法专家的建议，了解自己的权益和可行的法律途径。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地劳动法规定，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。4.维权团体支持：加入相关的工会或维权组织，寻求他们的支持和帮助。5.舆论曝光：在合适的情况下，可以考虑通过媒体或社交网络曝光雇主的不当行为，引起公众关注并增加施压力。总之，坚守自己的权益，积极采取合法措施，是维护试用期工资被拖欠时的有效途径。
结语：试用期工资被拖欠时，维护自己的权益非常重要。根据相关法律法规，《工资支付条例》和《劳动合同法》明确规定，试用期工资应以法定货币支付，不得低于最低工资标准。如果雇主拒不支付或拖延时间，劳动者可以向劳动局投诉并报警，追究其刑事责任。维权过程中，建议收集证据、咨询专业人士、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求维权团体支持。坚守权益、积极采取合法措施，是维护试用期工资被拖欠时的有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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