一、不发工资可以打110吗 1、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 2、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

试用期不支付工资是违法行为，劳动者有权要求支付。劳动者可向劳动监察投诉举报或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位不支付工资应承担赔偿责任，包括支付劳动报酬...查看全文

"试用期三天不给工资举报方法及拖欠工资赔偿：劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁，不满意可起诉法院；要求支付全额工资和25%经济补偿金；拖欠工资需支付赔偿金1-5倍。法律依据：《劳动合同法》第30、31条。"...查看全文

法律分析：试用期不给工资可以报警,但是一般警察是不会处理的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条各级劳...查看全文

试用期不给工资，可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同...查看全文

法律分析：试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资...查看全文

一、试用期不给工资可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析：一、前三天试用期可以不给工资吗按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在雇佣试用期员工时，必须支付工资，且不得低于正式工资的80%、同岗位最低档工资和当地最低工资标准。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期只能约定一次，且不能超过劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同可以不用给工资吗?试用期没签合同辞职不可以不给工资。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十...查看全文

法律分析：一、试用期工资不给可以向法院起诉吗1、试用期不发工资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班工资：(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

律师分析： 试用期不给工资，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

试用期离职后不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由该部门责令支付。 法律依据 ...查看全文

可以。对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

法律分析:试用期不给工资，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情...查看全文

法律分析：一、试用期三天过了可以上班不给工资吗1、按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12...查看全文

法律分析:试用期三天过了不可以上班不给工资，上班一定要支付工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《《中华人...查看全文