试用期三天过了可以上班不给工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期三天过了可以上班不给工资吗

答

法律分析：一、试用期三天过了可以上班不给工资吗1、按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12...查看全文

问上班试用期三天该不该给工资

答

劳动者试用期三天有工资吗劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

问上三天试用期不给工资可以投诉吗

答

"试用期三天不给工资举报方法及拖欠工资赔偿：劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁，不满意可起诉法院；要求支付全额工资和25%经济补偿金；拖欠工资需支付赔偿金1-5倍。法律依据：《劳动合同法》第30、31条。"...查看全文

问前三天试用期可以不给工资吗？

答

律师分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问前三天试用期可以不给工资吗

答

法律分析：一、前三天试用期可以不给工资吗按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗

答

法律分析：用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给吗？

答

律师分析：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行 ...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给吗

答

法律分析:试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗

答

律师分析:试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给嘛？

答

律师解答：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行 ...查看全文

问前三天试用期可以不给工资嘛？

答

律师解答：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问试用期三天不给工资

答

劳动法和劳动合同法规定了劳动者的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险福利等。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。...查看全文

问试用期三天不给工资

答

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

问试用期三天不给工资

答

法律分析:试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问前三天试用期可以不给薪资吗？

答

法律解析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问试用期只上了多少天班就离职了，薪资可以不给吗？

答

法律解析：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行 ...查看全文

问试用期上了四天班有工资吗?

答

在试用期内，如果新员工符合录用条件且按时上班，用人单位应支付相应工资。然而，如果员工未提前通知离职或违反规定，用人单位可能要求赔偿并拒发工资。根据劳动合同法，用人单位可以提前解除劳动合同，但需提前通知或额外支付一个月工资。此外，员...查看全文

问试用期上了四天班有工资吗?

答

法律分析：一、试用期上了四天班有工资吗?1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华人...查看全文

问试用期三天不给工资合法吗？

答

律师分析：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问试用期三天不给工资合法吗

答

试用期离职不给发工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。试用期离职不给工资是否合法不合...查看全文