试用期三天不给工资举报方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资赔偿如下：
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1到5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
上三天试用期不给工资可以投诉吗
律师回答
摘要："试用期三天不给工资举报方法及拖欠工资赔偿：劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁，不满意可起诉法院；要求支付全额工资和25%经济补偿金；拖欠工资需支付赔偿金1-5倍。法律依据：《劳动合同法》第30、31条。"
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试用期内未支付工资，如何维护自身权益？
在试用期内未支付工资，维护自身权益的关键是明确自身权利和适用法律。首先，查看劳动合同和公司规章制度，确保试用期期间是否应该支付工资。如果合同明确规定试用期应该支付工资，但公司未履行，您可以采取以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付工资。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律规定并寻求法律支持。记住，维护自身权益需要依法行事，确保自身合法权益得到保护。
在试用期内未支付工资，维护自身权益的关键是明确自身权利和适用法律。首先，查看劳动合同和公司规章制度，确保试用期期间是否应该支付工资。如果合同明确规定试用期应该支付工资，但公司未履行，您可以采取以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付工资。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律规定并寻求法律支持。记住，维护自身权益需要依法行事，确保自身合法权益得到保护。
结语：维护权益，应明确权利，适用法律。试用期未支付工资，可与雇主沟通，要求支付。如无果，可寻求劳动争议调解或仲裁。咨询律师，了解法律规定，寻求支持。维护权益需合法行事，确保合法权益得保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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