法律分析： 孕期合同到期，单位不再续约不违反劳动法规定，但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

一、孕期合同到期怎么办 1、孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

法律分析:怀孕期间劳动合同到期，续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

法律分析： 怀孕劳动合同到期了，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件，劳动者仍然要解除劳动合同的，用人单位和劳动者终止合同，且用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文

律师分析： 合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析:怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》...查看全文

法律分析：一、怀孕期间赶上合同到期怎么办怀孕期间合同到期的可以顺延合同到三期结束，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延...查看全文

律师分析： 合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

律师分析： 怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师分析： 1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单...查看全文

孕妇怀孕期间合同到期，员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除...查看全文

一、孕期合同到期怎么办 1、孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期...查看全文

法律分析： 女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

法律分析：女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工...查看全文

法律分析：对于女职工来说，劳工期间怀孕是一件极有可能发生的事情，如果在派遣合同期内，自然有合同上规定的解决办法，可是如果合同到期了，那么派遣合同怀孕期间合同到期了该怎么办?是这样的，如果女职工在怀孕期间内劳动合同到期，用人单位是不...查看全文

法律分析:派遣合同怀孕期间合同到期了用人单位是不能因此解除劳动合同的，必须延续到女职工孕期结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...查看全文

怀孕合同到期后，根据《劳动合同法》，公司不得违法解除劳动合同。合同期满后，应续延至相应情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原合同将自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行。在产假期间，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付，...查看全文