1.劳动仲裁立案到开庭时间没有明确规定。
2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
3.认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁庭前调解无效，需延期开庭吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁立案时间不明确，但劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁庭前调解无效，是否可以申请上诉？
根据劳动法的规定，劳动仲裁庭前调解无效时，当事人可以选择申请上诉。劳动仲裁庭调解是一种解决劳动争议的方式，但如果调解未能达成一致，或者调解结果被一方或双方认为无效，当事人可以向上一级法院提起上诉。上诉程序将进一步审查案件，并根据法律规定作出裁决。申请上诉需要在规定的时限内向相应法院递交上诉状，并提供相关证据和理由。上诉的结果将由法院作出最终判决。因此，当劳动仲裁庭前调解无效时，可以考虑申请上诉以寻求进一步解决劳动争议的方式。
根据劳动法的规定，劳动仲裁庭前调解无效时，当事人可以选择申请上诉。劳动仲裁庭调解是一种解决劳动争议的方式，但如果调解未能达成一致，或者调解结果被一方或双方认为无效，当事人可以向上一级法院提起上诉。上诉程序将进一步审查案件，并根据法律规定作出裁决。申请上诉需要在规定的时限内向相应法院递交上诉状，并提供相关证据和理由。上诉的结果将由法院作出最终判决。因此，当劳动仲裁庭前调解无效时，可以考虑申请上诉以寻求进一步解决劳动争议的方式。
结语：根据劳动法规定，劳动仲裁庭前调解无效时，可选择申请上诉。劳动仲裁庭调解是解决劳动争议的方式，但若调解未达成一致或被认为无效，可向上级法院提起上诉。上诉程序将进一步审查案件，作出裁决。申请上诉需在规定时限内递交上诉状，并提供证据和理由。上诉结果由法院最终裁决。因此，当劳动仲裁庭前调解无效时，可考虑申请上诉以寻求进一步解决劳动争议的方式。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第29条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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