一般来说，劳动仲裁调解是在开庭后，裁决做出前进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁庭前调解与开庭时调解：哪种方式更好？
律师回答
摘要：根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解应在开庭前进行。调解达成协议后，仲裁庭制作调解书，明确仲裁请求和协议结果，并送达双方当事人。调解书签收后生效。若调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
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劳动纠纷解决：劳动仲裁庭前调解与开庭时调解的比较分析
劳动纠纷解决一直是一个复杂而关键的问题。在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁庭前调解和开庭时调解是两种常见的方式。劳动仲裁庭前调解是指在正式开庭之前，通过调解员的协助，双方当事人进行协商和调解，以达成互利共赢的解决方案。而开庭时调解则是在正式开庭审理阶段，由法官主持，通过法律程序和法律规定，对双方当事人进行调解。两种方式各有优劣。劳动仲裁庭前调解具有灵活性和高效性的特点，可以更快速地解决纠纷，减少诉讼成本。而开庭时调解则更加正式、公正，可以确保法律程序的严谨性和公正性。因此，在选择劳动纠纷解决方式时，需要根据具体情况综合考虑，权衡利弊，选择最适合的方式，以实现公平、公正、高效的解决劳动纠纷的目标。
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结语：劳动仲裁调解是劳动纠纷解决的重要方式。根据我国法律规定，调解书是调解达成协议后的重要文件，具有法律效力。劳动仲裁庭前调解和开庭时调解是两种常见方式，各有优劣。前者灵活高效，后者正式公正。在解决劳动纠纷时，需要综合考虑具体情况，选择最适合的方式，以实现公平、公正、高效的目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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