一、申请仲裁期间没有上班怎么办
1、申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。
2、否则，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、不要超过时效
当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题，就应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法使自己的主张得到支持。
2、不要口说无凭
广大劳动者平时要增强证据意识，尽可能保留自己在单位期间的有关证据，比如:工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害，这些证据都能助你一臂之力。
3、不要告错地方
属于劳动法的调整范围是:企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。
申请仲裁期间劳动者没有与用人单位解除劳动合同的情况下，一定要及时回单位上班，不能因为劳动仲裁的关系不敢去公司上班。
