法律分析：一、员工说走就走劳动合同属于解除吗1、员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关...查看全文

法律分析:员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。...查看全文

法律解析： 员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

未解除劳动合同的员工仍存在劳动关系，即使员工不辞而别。根据劳动合同法，员工未履行提前通知义务或违反合同约定，公司有权追究员工法律责任。对于不辞而别的员工，公司可以将其视为旷工并作出解除决定，需确保旷工天数达到解除合同的严重程度，并...查看全文

员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。 ...查看全文

法律分析： 员工没签合同可以随时离职，说走就走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。 法律依据 《...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以说走就走吗当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

想要离职能不能说走就走呢 按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医...查看全文

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一...查看全文

法律分析:有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

法律分析：一、员工没签合同,说走就走的要给工资吗劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析： 员工说走就走工资仍应正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律...查看全文

法律分析： 员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付...查看全文