法律分析： 订立集体合同应遵循的原则：1、合法原则；2、当事人地位平等原则；3、协商一致原则；4、当事人义务对等原则。集体合同一般包括以下内容：1、劳动条件标准部分；2、一般性规定；3、过渡性规定；4、其他规定。 法律依据： 《...查看全文

集体合同争议处理的基本原则：一、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。二、合法、公平、及时处理争议。合法是指，要严格依照法律规定的程...查看全文

法律分析：电力公司合同管理的原则有：级管理原则、法律机构归口管理原则。国家电力公司及所属单位的法律机构为合同归口管理机构，合同归口管理机构对合同管理工作进行规范、指导、监督、检查。法律依据：...查看全文

法律分析： 电力公司合同管理的原则有：级管理原则、法律机构归口管理原则。国家电力公司及所属单位的法律机构为合同归口管理机构，合同归口管理机构对合同管理工作进行规范、指导、监督、检查。 法律依据： 《国家电力公司合同管理办法》第四条...查看全文

合同履行的内容是行为人按照合同约定的内容进行履行义务。合同履行的专属原则有：全面履行原则，当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务；诚信原则，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、...查看全文

集体合同的形式是企业职工一方与用人单位平等协商签订的合同。法律规定的主要内容是指在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 集体合同的法律效力都有哪些 集...查看全文

法律解析： 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培...查看全文

集体合同的内容主要包括：1、劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)...查看全文

律师分析： 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培...查看全文

集体合同的具体内容女职工和未成年工特殊保护；（七） 职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九） 奖惩；（十） 裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集...查看全文

集体合同是企业职工和用人单位平等协商签订的合同。主要内容包括建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方代表订立行业性或区域性集体合同。...查看全文

律师分析： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培训; 8、劳动合同管理; 9、奖惩; 10、裁员; 11、集体合同期限; 12、...查看全文

法律分析:集体合同中的内容:单位的名称、住所和法定代表人的姓名；职工一方的的名称和代表人的姓名、职位；劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；以及保险福利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师解答： 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培...查看全文

律师分析： 地籍管理的内容如下:1、土地调查；2、土地分等定级；3、土地登记；4、土地统计；5、地籍档案管理。 原则如下:1、地籍管理必须按照国家规定的统一法律法规制度实施；2、保证地籍资料的系统性、连续性和现势性；3、保证地籍资...查看全文

法律解析： 地籍管理的内容如下:1、土地调查；2、土地分等定级；3、土地登记；4、土地统计；5、地籍档案管理。 原则如下:1、地籍管理必须按照国家规定的统一法律法规制度实施；2、保证地籍资料的系统性、连续性和现势性；3、保证地籍资...查看全文

法律分析:地籍管理的内容如下:1、土地调查；2、土地分等定级；3、土地登记；4、土地统计；5、地籍档案管理。原则如下:1、地籍管理必须按照国家规定的统一法律法规制度实施；2、保证地籍资料的系统性、连续性和现势性；3...查看全文

劳动争议处理的原则有哪些 1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委...查看全文

劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使...查看全文

法律分析：集体合同争议的处理是用人单位、工会、职工之间可以协商解决；协商不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。对于用人单位违反集体合同的行为，工会可依法要求其承担责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文