公休假制度中的假期天数-法律问答|晖律网

公休假制度中的假期天数

回答于2024-04-10 阅读（1981）

律师回答

摘要：公休假对劳动者的尊重和社会文明进步具有重要意义。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，满20年及以上可享受15天。但寒暑假、事假超过20天且不扣工资、病假累计超过2-4个月的职工不享受当年年休假。单位根据生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，跨年度安排需经职工同意。单位无法安排年休假时需支付300%的年休假工资报酬。

随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对劳动者的一种尊重，同时标志着社会文明的巨大进步。休闲放松在人们生活中的扮演的角色地位越来越重要，因而公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中可以适当放松身心。那么公休假国家规定天数是多少？具体规定又是怎样？
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。

延伸阅读

结语：公休假的意义与社会经济发展密不可分，它体现了对劳动者的尊重，也标志着社会文明的进步。公休假为人们提供了宝贵的休闲放松时间，使其能够适应紧张的工作和生活。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。单位应根据实际情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨1个年度安排。单位如因工作需要无法安排年休假，需经职工同意并支付相应工资报酬。这些规定是符合劳动法规定的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第九章社会保险经办第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公休假天数

答

律师分析:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文

问公休假国家规定的休假天数

答

根据工龄确定公休假天数，工作满一年不满五年的员工每年休假5天，满五年不满十五年的员工每年休假10天，满十五年不满二十五年的员工每年休假15天，满二十五年以上员工每年休假20天。公务员根据累计工作年限确定年休假天数，满1年不满10年...查看全文

问休假天数

答

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满1...查看全文

问员工国庆假期休假天数

答

根据具体情况，员工国庆节放假时间有所不同，一般为三天。劳动监察的职责包括宣传、检查、受理举报和查处违法行为。国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节等七个节日。...查看全文

问公休假规定天数？

答

律师分析：国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以...查看全文

问公休假标准天数？

答

法律解析：国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以...查看全文

问公休假标准天数？

答

律师解答：国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以...查看全文

问公务员休假天数

答

一、公务员带薪年休假有多少天依据职工带薪年休假条例的规定，公务员带薪年休假有多少天，依据公务员工作的年限而定，工作满一年不满十年的，每年有五天假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...查看全文

问年休假的天数？

答

律师分析：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】：《企...查看全文

问休产假的天数？

答

律师分析：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据...查看全文

问公休假天数怎么算的

答

公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 &nbs...查看全文

问公休假的天数是多少？

答

国家公假规定包括法定节假日和带薪年体假。法定节假日根据国务院规定，全体公民放假的节日有具体时长，部分公民放假的节日和纪念日有半天假。少数民族节日由地方政府根据习惯规定。用人单位应安排劳动者体假，并在适当情况下补假。带薪年体假是根据...查看全文

问怀孕期间休假天数

答

怀孕假期规定：女职工享98天产假，难产+15天，多胞胎每+15天，流产前15天，流产后42天，晚育依据本地规定。职业女性产假期间享受工资保障，不得降薪、解雇。...查看全文

问公务员请休假制度？

答

律师分析：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三...查看全文

问哺乳期休假的天数和请假方式

答

哺乳期休假也就是产假，我国规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。年休假多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...查看全文

问国企中探亲假的休假制度是怎样的？

答

国企中的探亲假规定及工资标准：探亲假根据情况给予20至45天不等的假期，包括公休假日和法定节日；探望配偶的每年给予30天假期，探望父母的未婚职工原则上每年给予20天假期，已婚职工每四年给予20天假期；工资标准根据劳动合同或集体合同...查看全文

问公休假天数是多少

答

法律分析：一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和...查看全文

问工伤假期天数限制

答

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，有权暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后...查看全文

问孕期休假的天数是多少？

答

女职工产假政策概述：生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假，晚育产假按省规定执行。...查看全文

问年假休假天数标准？

答

律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...查看全文