一、国企中的探亲假是怎么休的
根据规定，探亲假天数从20到45天不等：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
二、工资的标准
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
国企中探亲假的休假制度是怎样的？
律师回答
摘要：国企中的探亲假规定及工资标准：探亲假根据情况给予20至45天不等的假期，包括公休假日和法定节日；探望配偶的每年给予30天假期，探望父母的未婚职工原则上每年给予20天假期，已婚职工每四年给予20天假期；工资标准根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过工资集体协商确定，计算基数为正常出勤月工资的70%，不得低于最低工资标准。
延伸阅读
国企中的探亲假政策及休假流程解析
国企中的探亲假政策通常是根据国家法律规定和企业内部制度来执行的。根据相关规定，员工可以享受一定的探亲假期，以便与家人团聚或处理家庭事务。具体的休假流程一般需要员工提前向上级申请，并提供相关的证明材料，如探亲计划、亲属关系证明等。一旦申请获批，员工可以按照约定的时间休假。在休假期间，员工应尽量保持联系，并在假期结束后按时返回工作岗位。需要注意的是，不同的国企可能存在一些差异，因此具体的政策和流程可能会有所不同。建议员工在休假前详细了解企业的相关规定，以确保顺利享受探亲假。
国企中的探亲假政策通常是根据国家法律规定和企业内部制度来执行的。根据相关规定，员工可以享受一定的探亲假期，以便与家人团聚或处理家庭事务。具体的休假流程一般需要员工提前向上级申请，并提供相关的证明材料，如探亲计划、亲属关系证明等。一旦申请获批，员工可以按照约定的时间休假。在休假期间，员工应尽量保持联系，并在假期结束后按时返回工作岗位。需要注意的是，不同的国企可能存在一些差异，因此具体的政策和流程可能会有所不同。建议员工在休假前详细了解企业的相关规定，以确保顺利享受探亲假。
结语：国企中的探亲假政策根据法律和企业内部制度执行，员工可获得一定的假期，以与家人团聚或处理家务。需提前向上级申请，并提供相关证明材料。申请获批后，按约定时间休假，期间需保持联系，假期结束后按时返回工作岗位。不同企业可能有差异，建议员工详细了解企业规定，确保顺利享受探亲假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
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