律师分析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文

法律解析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文

一、末尾淘汰给补偿吗 1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，...查看全文

公司末位淘汰解除劳动关系需要支付赔偿金。根据法律规定，公司以末位淘汰为理由单方解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，...查看全文

末尾淘汰一般不给补偿，而是赔偿。单位未经培训或调岗就辞退劳动者属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。末位淘汰制...查看全文

末尾淘汰是否给补偿 1、要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位，调整...查看全文

公司末位淘汰给赔偿吗 要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合...查看全文

末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。...查看全文

末位淘汰是否可获经济补偿 合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

法律分析:如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的，一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

末位淘汰制是一种被认为不合法的绩效管理制度，它根据工作单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定考核指标体系来评估员工表现，并根据评估结果淘汰得分较低的员工。然而，这种制度因其排除人为因素和个体差异的做法而备受争议，被...查看全文

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

末位淘汰制是一种被认为不合法的绩效管理制度，它根据工作单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定考核指标体系来评估员工表现，并根据评估结果淘汰得分较低的员工。然而，这种制度因其排除人为因素和个体差异的做法而备受争议，被...查看全文

这段文字强调了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，给予员工相应的补偿金，以维护员工的合法权益。同时，也反对“末位淘汰”制度，因为它只能衡量员工在一群人中的业务水平排名，并不能代表其不能胜任工作。这种制度可能会导致员...查看全文

一、什么是末位淘汰制 1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 2、末位淘汰...查看全文

律师解答： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文

法律解析： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文

法律解析： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文

法律解析： 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能...查看全文

律师分析： 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能...查看全文