一、末尾淘汰给补偿吗
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、末位淘汰制是否违反劳动法
1、每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
是否给予末尾淘汰的补偿？
律师回答
摘要：末尾淘汰一般不给补偿，而是赔偿。单位未经培训或调岗就辞退劳动者属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。末位淘汰制不违反劳动法，但必须合法合理。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于单位在不经过培训或调岗的情况下解雇劳动者，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。末位淘汰制在提高企业盈利和调动员工积极性方面是可行的，但必须合法合理。劳动者在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位必须依法支付赔偿金。因此，末位淘汰制在合法合理的前提下是符合劳动法的。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十七条 农民或者农业生产经营组织为维护自身的合法权益，有向各级人民政府及其有关部门反映情况和提出合法要求的权利，人民政府及其有关部门对农民或者农业生产经营组织提出的合理要求，应当按照国家规定及时给予答复。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第六十八条 各级人民政府及其有关部门和所属单位不得以任何方式向农民或者农业生产经营组织集资。
没有法律、法规依据或者未经国务院批准，任何机关或者单位不得在农村进行任何形式的达标、升级、验收活动。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十七条 农民或者农业生产经营组织为维护自身的合法权益，有向各级人民政府及其有关部门反映情况和提出合法要求的权利，人民政府及其有关部门对农民或者农业生产经营组织提出的合理要求，应当按照国家规定及时给予答复。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第六十八条 各级人民政府及其有关部门和所属单位不得以任何方式向农民或者农业生产经营组织集资。
没有法律、法规依据或者未经国务院批准，任何机关或者单位不得在农村进行任何形式的达标、升级、验收活动。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
末尾淘汰需要给补偿吗
公司末位淘汰解除劳动关系需要支付赔偿金。根据法律规定，公司以末位淘汰为理由单方解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，...查看全文
末尾淘汰制有补偿吗
律师分析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文
末尾淘汰制有补偿吗
法律解析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文
末尾淘汰制有补偿嘛
律师解答： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文
末尾淘汰有赔偿吗
一、末尾淘汰给补偿吗 1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，...查看全文
绩效末尾淘汰是否合法
法律解析： 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能...查看全文
绩效末尾淘汰是否合法？
律师分析： 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能...查看全文
末位淘汰需要给补偿吗
《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止固定期限劳动合同、根...查看全文
公司是否对末位淘汰政策给予员工赔偿？
公司实施末位淘汰制度并以此单方面解除与劳动者的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者有权要求公司给予经济赔偿金。如果公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁要求继续履行劳...查看全文
末位淘汰的员工是否有补偿金？
用人单位应该给付补偿金。《劳动法》规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能该劳动者明明做得很好，但由于其他同...查看全文
末位淘汰是否可获经济补偿
法律解析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
末位淘汰制是否提供补偿金？
这段文字强调了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，给予员工相应的补偿金，以维护员工的合法权益。同时，也反对“末位淘汰”制度，因为它只能衡量员工在一群人中的业务水平排名，并不能代表其不能胜任工作。这种制度可能会导致员...查看全文
末位淘汰是否可获经济补偿
法律解析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
末位淘汰是否可获经济补偿？
律师分析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
被末位淘汰后是否有补偿金？
单位违法解除劳动合同时，末位淘汰的劳动者应获得双倍经济补偿金。兼职人员被辞退时，一般不享有补偿。临时工被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退应支付经济补偿金，额度为工作年限每年一个月工资的经济补偿金，违法程度越高...查看全文
公司末尾淘汰合法吗
末位淘汰制是一种被认为不合法的绩效管理制度，它根据工作单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定考核指标体系来评估员工表现，并根据评估结果淘汰得分较低的员工。然而，这种制度因其排除人为因素和个体差异的做法而备受争议，被...查看全文
公司末尾淘汰违法吗
一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文
公司末尾淘汰合法吗
末位淘汰制是一种被认为不合法的绩效管理制度，它根据工作单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定考核指标体系来评估员工表现，并根据评估结果淘汰得分较低的员工。然而，这种制度因其排除人为因素和个体差异的做法而备受争议，被...查看全文
被末位淘汰有补偿吗
末位淘汰是否可获经济补偿 合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文
末位淘汰制是否有赔偿
法律分析:如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的，一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
李晨曲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务81人次
热门法律问题
