法律分析： 公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司若因末位淘汰而需要解雇员工,则必须给予经济赔偿。若公司以末位淘汰为由解雇员工,则需支付劳动者相应的经济赔偿金。然而,末位淘汰并非用人单位可以法定解除劳动合同的理由。因此,若用人单位违反劳动法律、法规规定解雇员工,则需给予劳动者...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

公司末位淘汰并不直接等同于解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。如果没有劳动合同约定，公司无权解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿。根据劳动合同法的相关条款，末位淘汰需要提前通知并支付补偿金。劳动者可以以违法解除劳动合同为由，要求...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月薪资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

本文介绍了用人单位在必要时可以根据考核结果解除劳动合同，而调岗和终止劳动合同是合法的，没有任何法律障碍。同时，员工不服从可以解除劳动合同，但需要具体分析具体情况。劳动者自动离职与解除劳动合同可以相互转化，而试用期辞职合同也可以解除...查看全文

末尾淘汰一般不给补偿，而是赔偿。单位未经培训或调岗就辞退劳动者属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。末位淘汰制...查看全文

法律分析:如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的，一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

用人单位应该给付补偿金。《劳动法》规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能该劳动者明明做得很好，但由于其他同...查看全文

末位淘汰制度下单位解雇劳动者属违法，应双倍支付经济补偿金。单位不能以劳动者能力不足为由解雇，需培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。根据劳动者在单位工作年限，单位需支付两倍经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算。六个月以上不满...查看全文

法律分析:员工被公司“末位淘汰”，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文

律师解答： 如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

法律分析:公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时，用人单位应及时安排培训或者调岗，若仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资，可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

1、单位以“末位淘汰制”开除员工是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明...查看全文

公司末位淘汰给赔偿吗 要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合...查看全文

末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止固定期限劳动合同、根...查看全文