公司末位淘汰解除劳动关系需要支付赔偿金。根据法律规定，公司以末位淘汰为理由单方解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，...查看全文

末位淘汰是否可获经济补偿 合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司末位淘汰并不直接等同于解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。如果没有劳动合同约定，公司无权解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿。根据劳动合同法的相关条款，末位淘汰需要提前通知并支付补偿金。劳动者可以以违法解除劳动合同为由，要求...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

公司若因末位淘汰而需要解雇员工,则必须给予经济赔偿。若公司以末位淘汰为由解雇员工,则需支付劳动者相应的经济赔偿金。然而,末位淘汰并非用人单位可以法定解除劳动合同的理由。因此,若用人单位违反劳动法律、法规规定解雇员工,则需给予劳动者...查看全文

末位淘汰是否可获经济补偿 合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法...查看全文

公司末位淘汰给赔偿吗 要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合...查看全文

末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。...查看全文

法律分析：一、末位淘汰被辞退有补偿金吗1、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。2、法...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月薪资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

律师分析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文

法律解析： 末位淘汰是一种裁员方式，指因经营需要或者其他原因，企业对员工进行裁员时，按照员工的工作表现、绩效等情况，优先淘汰最后进入企业的员工。在我国劳动法中，末位淘汰是可以采取的一种合法的裁员方式。但是，雇主在进行裁员时必须遵守...查看全文

末尾淘汰一般不给补偿，而是赔偿。单位未经培训或调岗就辞退劳动者属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。末位淘汰制...查看全文

法律解析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

律师分析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

单位违法解除劳动合同时，末位淘汰的劳动者应获得双倍经济补偿金。兼职人员被辞退时，一般不享有补偿。临时工被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退应支付经济补偿金，额度为工作年限每年一个月工资的经济补偿金，违法程度越高...查看全文

这段文字强调了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，给予员工相应的补偿金，以维护员工的合法权益。同时，也反对“末位淘汰”制度，因为它只能衡量员工在一群人中的业务水平排名，并不能代表其不能胜任工作。这种制度可能会导致员...查看全文

法律解析： 末位淘汰可获经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文