末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作;
因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退，所以这种情况单位将劳动者辞退的属干违法解除劳动合同
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补信标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职被辞退有补偿吗
辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工被辞退有补偿吗
目前来说并没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，区别只有劳动合同期限不同，两者同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
被末位淘汰后是否有补偿金？
律师回答
摘要：单位违法解除劳动合同时，末位淘汰的劳动者应获得双倍经济补偿金。兼职人员被辞退时，一般不享有补偿。临时工被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退应支付经济补偿金，额度为工作年限每年一个月工资的经济补偿金，违法程度越高，赔偿金越高。用人单位未按规定支付经济补偿金还需支付额外经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。对于末位淘汰制度中被辞退的劳动者，单位应双倍支付经济补偿金。然而，兼职人员被辞退时，由于其与用人单位的关系不属于劳动关系，一般情况下无需支付补偿金。而临时工被辞退是否有补偿，需具体根据辞退原因来判断，合法辞退的劳动者没有补偿，而违法辞退的劳动者则应支付经济补偿金。单位在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的，除全额发放经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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