要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月薪资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后...查看全文

公司若因末位淘汰而需要解雇员工,则必须给予经济赔偿。若公司以末位淘汰为由解雇员工,则需支付劳动者相应的经济赔偿金。然而,末位淘汰并非用人单位可以法定解除劳动合同的理由。因此,若用人单位违反劳动法律、法规规定解雇员工,则需给予劳动者...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司末位淘汰并不直接等同于解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。如果没有劳动合同约定，公司无权解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿。根据劳动合同法的相关条款，末位淘汰需要提前通知并支付补偿金。劳动者可以以违法解除劳动合同为由，要求...查看全文

末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。...查看全文

公司末位淘汰给赔偿吗 要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止固定期限劳动合同、根...查看全文

公司实施末位淘汰制度并以此单方面解除与劳动者的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者有权要求公司给予经济赔偿金。如果公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁要求继续履行劳...查看全文

法律分析:如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的，一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： “末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

末位淘汰制度下单位解雇劳动者属违法，应双倍支付经济补偿金。单位不能以劳动者能力不足为由解雇，需培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。根据劳动者在单位工作年限，单位需支付两倍经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准计算。六个月以上不满...查看全文

末位淘汰制合法吗 这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工...查看全文

法律解析： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文

律师解答： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文

法律解析： 劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一，用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可...查看全文