协议争议仲裁的基本原则是什么?

律师回答

律师解答:

根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循下列基本原则:

第一,以事实为根据,以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发,实事求是的精神,对争议事项作全面认真的调查研究,在查清案件事实的情况下,分清是非,判明责任,并依据法律规定作出正确的裁决,以保证仲裁的客观和公正。

第二,先行调解原则。这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后,本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神,在查清案件事实的基础上首先进行调解,对当事人进行说服教育,以求消除当事人间的隔阂,互相谅解,自愿达成和解协议,从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行。

第三,保障当事人平等地行使权利原则。在仲裁活动中,无论是申请人还是被申请人,它们的法律地位都是平等的,都有权享有仲裁程序规则中规定的各项权利,如陈述事实,进行辩论,提供有关证据、聘请律师参加仲裁活动等。

第四,一次裁决原则。所谓一次裁决,又称一裁终局,是指仲裁机构对合同争议实行一裁终审制,即裁决一经作出就具有法律效力,当事人必须执行,不得申请复议,也不得另行向人民法院起诉。一方不执行仲裁裁决的,另一方有权要求人民法院执行。

第五,独立仲裁原则。这一原则是指,仲裁机构受理合同争议后,依法享有独立仲裁权,独自在其职权范围内对争议作出具有法律效力的最终裁决,而不受行政机关、其他单位和个人的干涉。

【法律依据】:

《中华人民共和国仲裁法》

第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。

第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
协议争议仲裁的原则?

律师解答: 根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循以下基本原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳原则 2、先行调解原则 3、保障当事人平等地行使权利原则 4、一次裁决原则 5、独立仲裁原则 仲裁机构及仲裁人员 根据...查看全文

协议的基本原则是什么?

律师解答: 合同的基本原则主要是:一、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则: 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则: 当事人应当遵循公平原则确定各...查看全文

劳动争议仲裁的原则是什么

劳动争议仲裁的原则是合法性原则;公正原则;及时性原则;着重调解的原则;尊重事实的原则;和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。...查看全文

劳动争议仲裁的原则是什么

法律分析:劳动争议仲裁的原则是合法性原则;公正原则;及时性原则;着重调解的原则;尊重事实的原则;和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动争议仲裁的原则

法律分析:一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争...查看全文

合同争议仲裁的原则

法律解析: 根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循以下基本原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳原则 2、先行调解原则 3、保障当事人平等地行使权利原则 4、一次裁决原则 5、独立仲裁原则 仲裁机构及仲裁人员 根据...查看全文

合同争议仲裁的原则?

律师分析: 根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循以下基本原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳原则 2、先行调解原则 3、保障当事人平等地行使权利原则 4、一次裁决原则 5、独立仲裁原则 仲裁机构及仲裁人员 根据...查看全文

人事争议仲裁的原则

法律解析: 1.当事人在仲裁中的地位一律平等,在适用法律上一律平等;2.以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳;3.及时、公平、合理的原则;4.仲裁机构独立办案原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第四条 当事人采用...查看全文

合同争议仲裁的原则

法律解析: 根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循以下基本原则: 1、以事实为根据,以法律为准绳原则 2、先行调解原则 3、保障当事人平等地行使权利原则 4、一次裁决原则 5、独立仲裁原则 仲裁机构及仲裁人员 根据...查看全文

人事争议仲裁的原则?

律师分析: 1.当事人在仲裁中的地位一律平等,在适用法律上一律平等;2.以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳;3.及时、公平、合理的原则;4.仲裁机构独立办案原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第四条 当事人采用...查看全文

人事争议仲裁的原则

法律解析: 1.当事人在仲裁中的地位一律平等,在适用法律上一律平等;2.以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳;3.及时、公平、合理的原则;4.仲裁机构独立办案原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第四条 当事人采用...查看全文

合同争议仲裁的原则

法律分析: 法律规定,民事诉讼中合同争议仲裁的原则有:以事实为根据,以法律为准绳原则;先行调解原则;保障当事人平等地行使权利原则;一次裁决原则;独立仲裁原则。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省...查看全文

人事争议仲裁的原则

法律分析:1.当事人在仲裁中的地位一律平等,在适用法律上一律平等;2.以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳;3.及时、公平、合理的原则;4.仲裁机构独立办案原则。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

劳动争议仲裁的管辖原则是什么?

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

有效行使劳动争议调解协议的基本原则是什么

调解劳动争议遵循的主要原则是:1、事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实,证据事实是证据能够证明的案件事实;2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决...查看全文

劳动争议仲裁四个原则是什么

法律解析: 劳动争议仲裁的四个原则分别是:着重调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护...查看全文

劳动争议仲裁管辖原则是什么

法律分析:劳动争议仲裁管辖原则:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地...查看全文

劳动争议仲裁四个原则是什么

法律解析: 劳动争议仲裁的四个原则分别是:着重调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护...查看全文

人事争议仲裁的原则都有什么

法律分析:人事争议仲裁的原则都有:自愿原则;以事实为依据,以法律为准绳,公平合理地解决纠纷原则;仲裁组织依法独立行使仲裁权原则;一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。法律依据...查看全文

仲裁制度的基本原则是什么

仲裁制度的基本原则是什么 1、自愿原则 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 2、独立原则 仲裁依法独立进行,不受行政机关,社会团体和个人的干涉,具体表现在: ①...查看全文

推荐律师

胡晓文

北京市-北京市-朝阳区

专职律师刑事辩护

已服务110人次

热门法律问题