58岁工伤赔偿标准有哪些变化?最新规定一览

律师回答
摘要:65岁的人在用人单位工作受伤,不构成工伤,但应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。根据《民法典》规定,对于造成他人人身损害的行为,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
65岁的人在用人单位做工受伤,不构成工伤,不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤,应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
法律客观:
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
工伤赔偿标准调整后,如何保障受伤职工的权益?
工伤赔偿标准调整后,为了保障受伤职工的权益,需要采取一系列措施。首先,建立健全的工伤认定机制,确保受伤职工能够及时得到认定和赔偿。其次,加强职业安全与健康监管,预防工伤事故的发生,降低职工受伤风险。同时,提高工伤赔偿标准,确保受伤职工能够得到公正合理的赔偿,包括医疗费用、丧失劳动能力补偿等。此外,加强法律援助和维权机构建设,为受伤职工提供法律咨询和支持,保障他们的合法权益。最后,加强对用人单位的监督执法,严惩违法行为,确保工伤赔偿制度的有效实施,保障受伤职工的权益不受侵害。通过以上措施的综合施行,能够更好地保障受伤职工的权益,使他们在工伤事故发生后能够得到及时、公正的赔偿和支持。
结语:为了保障受伤职工的权益,我们需要建立健全的工伤认定机制,加强职业安全与健康监管,提高工伤赔偿标准,并加强法律援助和维权机构建设。同时,对用人单位进行监督执法,确保工伤赔偿制度的有效实施。通过这些措施的综合施行,我们能够更好地保障受伤职工的权益,使他们在工伤事故发生后能够得到及时、公正的赔偿和支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国煤炭法(2016修正):第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险,支付保险费。

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