律师解答： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

律师分析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律分析：这些情形不属于加班：_x000D_ 1、值班；_x000D_ 2、非强制的提前到岗；_x000D_ 3、上下班乘坐班车的时间；_x000D_ 4、休息及就餐的时间；_x000D_ 5、因自身未能完成工作任务而延长...查看全文

法律分析:(1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位...查看全文

法律解析： 以下情形不属于加班： (1) 值班； (2) 非强制的提前到岗； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七...查看全文

法律分析:以下情形不属于加班：(1) 值班；(2) 非强制的提前到岗；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

法定可以强制加班的情形包括：1、发生自然灾害、事故等紧急情况威胁安全健康和国家资产；2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修；3、法定节日或公休假日需进行设备检修；4、完成国防、紧急生产任务或商业需求。...查看全文

律师解答： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

法律解析： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

律师解答： 公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小...查看全文

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班...查看全文

用人单位可强制安排加班，且加班时间不受法律限制的情形包括：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需要抢修的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形...查看全文

医闹行为包括故意伤害医务人员、扰乱医疗秩序、非法限制医务人员自由、侮辱恐吓医务人员、非法携带危险物品进入医疗机构以及教唆他人实施涉医违法犯罪行为。...查看全文

以下属于严重违反公司规章制度的情形：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(4)故意泄露公司机密...查看全文

法律分析:加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

律师分析： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

法律分析:下列情形不属于工伤:劳动者故意犯罪而导致在工作中受伤的；劳动者在醉酒或者吸毒的状态下发生事故而受伤的；或者劳动者因自残或者自杀而遭遇事故伤害的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文