法律解析： 以下情形不属于加班： (1) 值班； (2) 非强制的提前到岗； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

律师分析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律分析：这些情形不属于加班：_x000D_ 1、值班；_x000D_ 2、非强制的提前到岗；_x000D_ 3、上下班乘坐班车的时间；_x000D_ 4、休息及就餐的时间；_x000D_ 5、因自身未能完成工作任务而延长...查看全文

法律分析:(1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

律师解答： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

劳动法对不定时工作制规定如下：1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不...查看全文

律师分析： 公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小...查看全文

法律分析:公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超...查看全文

法律分析:公司加班管理制度规定应当包括以下内容:适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超...查看全文

劳动法规定了加班工资的支付标准，节假日加班按300%工资支付，休息日加班可以给补休或按200%工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，未约定按正常出勤月工资确定，但不得低于最低工资。劳动法还规定了特定情形下高于正常工作...查看全文

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)薪资、薪金所得;这里的薪资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的薪资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。 ...查看全文

很多人都知道，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。那么，什么情况下属于严重违法用人单位的规章制度呢?    &nbs...查看全文

律师解答： 对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 【法律依据】： 《...查看全文

法定可以强制加班的情形包括：1、发生自然灾害、事故等紧急情况威胁安全健康和国家资产；2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修；3、法定节日或公休假日需进行设备检修；4、完成国防、紧急生产任务或商业需求。...查看全文

法律分析:制定规章制度的程序:如果直接涉及劳动者切身利益的，则应当先经职工代表大会或者全体职工讨论；然后提出方案和意见；再由单位与工会或者职工代表平等协商确定；最后修改完善，予以确定下来。法律依据:《《中华...查看全文

下列情形属于防卫过当：1、辩护人知道自己的辩护行为会明显超过正当辩护的必要限度，造成重大损害。为了达到正当辩护的目的，间接故意过度辩护；2、辩护人知道自己的辩护行为可能明显超过正当辩护的必要限度，造成重大损...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文