法律分析:公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超...查看全文

律师分析： 公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小...查看全文

律师分析： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

法律分析:加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

律师解答： 公司加班管理制度规定应当包括以下内容：适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴；其他。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小...查看全文

公司加班管理制度应包括适用范围、原则、加班认定、加班规定、加班补贴以及其他相关内容。根据生产经营需要，用人单位可与工会和劳动者协商后进行加班，一般每日加班时间不得超过1小时；如有特殊原因需要延长工作时间，每日延长时间不得超过3小时...查看全文

法律解析： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

律师解答： 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...查看全文

律师分析： (一)油库内应有符合消防要求的消防设施，必须备有足够的消防器材，并经常处于完好的备用状态。(二)油库进门处应悬挂“严禁烟火”等警告标示牌，进入油库应交出火种。(三)油库内的一切电气设施应为防爆型，电力线路必须是暗线或电...查看全文

广东省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于进一步落实护理假制度的通知》明确了广东护理假新规定，将于2023年4月1日正式实行。根据新规定，月龄换算标准将由过去的2周上调为4周，女性员工在怀孕后和生育期间，按照规定可享受护理假，可以...查看全文

加班工资标准及计算基数的确定，以及补休是否合法的问题。根据《劳动法》，加班应按照不同情况支付不同比例的工资报酬。工资基数可根据劳动合同约定或实际工资确定，计件工资按法定计件单价计算。补休可以替代加班费，但必须符合法定规定，且不能以...查看全文

律师分析： 《质量处罚制度管理规定》是由国家市场监管总局、国家卫生健康委员会等部门联合发布的，是针对我国产品质量安全问题的罚款处罚标准和程序的具体规定。该规定主要分为一般和严重违法行为两类，对于不同程度的违法行为，设定了不同的罚款...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 ...查看全文

律师分析： 用电负荷在500千瓦及以上或年用电量在300万千瓦时及以上的用户应当按照《企业设备电能平衡通则》(GB/T3484)规定，委托具有检验测试技术条件的单位每二至四年进行一次电平衡测试，并据此制定切实可行的节约用电措施。 ...查看全文

法律解析： 1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车 辆，确保修车质量。 2．厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从 班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。 ...查看全文

律师解答： 1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车 辆，确保修车质量。 2．厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从 班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。 ...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

财务票据管理制度的主旨是加强票据管理，确保规范的票据业务和明确的管理责任。制度涵盖了财务票据的种类、领购、保管、核销等方面的规定，要求专人负责不同类型票据的保管和业务处理。此外，还强调了财务总监的审核职责、票据填写的规范、作废和遗...查看全文

本文讲述了最低工资标准与加班工资的关系。最低工资标准有三种确定方式，分别是劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数和劳动者本人正常劳动应得的工资。同时，加班工资基数不能低于所在市规定的最低工资标准。高温上班的工...查看全文

管制是一种轻刑罚方式，适用于罪行较轻、人身危险性较小，不需要关押的犯罪分子。其适用范围较广，除了危害国家安全的罪行较轻的犯罪分子，还可适用于罪行不重的其他刑事犯罪分子。只要刑法分则条文法定刑中列有管制，人民法院根据案件性质和情节，...查看全文