员工确实不能补休的，企业应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同...查看全文

劳动法加班费按照劳动合同规定和国家规定计算，根据加班时间和小时加班工资进行计算。劳动法规定周末加班费支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

劳动仲裁加班费计算及劳动仲裁回家班费的主旨是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。劳动仲裁机构对加班费支付的争议有一年的时效限制。当事人主张权利、请求救济或对...查看全文

法律分析:加班费计算基数的规定:劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。...查看全文

《劳动法》第44条规定了延长工时的报酬支付标准：1.延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作无法安排补休需支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

律师解答： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

法律解析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

《劳动法》规定了加班费的计算方式，根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。...查看全文

江苏加班工资计算基数需根据劳动合同约定的工资和国家规定的工资总额组成确定，包括基本工资、岗位津贴等。若合同未明确工资数额，则以实际工资为基数。月奖与工资合计作为加班费基数，其他奖金可不计入。计件工资以法定工作时间内计件单价作为基数...查看全文

周六、周日加班，加班工资按200%计算。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部的通知执行，月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘以200%即为法定公休日...查看全文

计件工资关于加班费的法律得规定如下： 《劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

法律分析:加班费的计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

加班工资计算方法及相关法律知识：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者延长工作时间应得到合理报酬。日工资计算公式为月工资收入÷21.75×150%，小时工资计算公式为月工资收入÷(21.75×8×150%)。节假日加班费标准为节假日...查看全文

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得需要缴纳个人所得税。个税的计算公式为：应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金和扣除数，再乘以适用税率减去速算扣除数。个税起征点为5000元，采用超额累进税率计算方法。实发工资等于应发工...查看全文

加班工资按照《劳动法》规定，根据工作时间和日期支付不同比例的工资报酬。节假日加班按300%计算，休息日按200%计算。计算基数可根据劳动合同约定或通过集体协商确定，最低不低于最低工资。日工资按平均每月工作时间折算，小时工资再除以8...查看全文

工厂加班费的规定及维权方法。根据劳动法，超出正常工作时间的工作算作加班，用人单位应按规定支付加班费。延长工作时间每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班报酬标准为正常工资的150%、200%和300...查看全文

根据劳动法规定,如果员工工作时间超过八小时,用人单位应支付相应的加班工资。劳动法对于计件工资没有明确规定,但按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的工作应属于加班,应当支付加班工资。另外,按照劳动法规...查看全文

律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

加班费是劳动报酬的组成部分，根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者支付工资低于当地最低工资标准，都应受到劳动行政部门的处罚。劳动者有权要求支付差额部分，并可要求用人单位支付赔偿...查看全文

法律解析： 标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班...查看全文