大家都知道在工厂上班的工人是比较辛苦的，长期在流水线上重复同样的工资，经常被要求加班。许多无良企业在他们加班后，还不支付相应的加班费。今天，我们就一起来看看法律对于
工厂
加班费有什么规定
。希望能帮到广大工人。
一、加班时间如何计算
在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。
根据《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，劳动者可以对照以上规定结合单位的正常工作时间，来计算自己的加班时间。
二、加班报酬如何支付
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，如果企业休息日安排劳动者工作后，能够安排补休的，是可以不支付劳动者加班费的。
如果劳动者认为单位的加班费支付标准低于以上规定，则可以要求补发。如果劳动者申请仲裁，则需要相关的材料证据，根据材料可以申请仲裁。
法律从来都是对劳动者加以保护的，工人们以后要是再遇上加班不给加班费的时候，一定要敢于站出来，运用法律武器捍卫自己的合法权益，与无良企业做斗争。
工厂加班费的计算规定
律师回答
摘要：工厂加班费的规定及维权方法。根据劳动法，超出正常工作时间的工作算作加班，用人单位应按规定支付加班费。延长工作时间每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班报酬标准为正常工资的150%、200%和300%。若单位未按规定支付，劳动者可要求补发或申请仲裁。工人应勇敢维护自身权益，运用法律武器与无良企业作斗争。
延伸阅读
结语：工人们在工厂上班辛苦，经常加班却未得到相应加班费。法律明确规定了工厂加班费的计算和支付方式。根据劳动法，超出正常工作时间的工作才算作加班，用人单位应按规定支付工人加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。工人们应当了解自身权益，敢于维护合法权益，与无良企业进行斗争，法律将一直保护工人的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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