根据新劳动法的规定，加班费基数要分以下几种情况来分别确定：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
计算加班费的工资基数的法律规定
律师回答
摘要：新劳动法规定加班费基数的确定方式：1）根据劳动合同约定的工资计算；2）如果合同不明确，以实际工资计算，但要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等；3）按照通知规定的日平均工资和小时平均工资进行折算；4）计件工资以法定计件单价计算；5）若基数低于最低工资标准，以最低工资为基数计算。
延伸阅读
加班工资的计算基数与劳动法相关性分析
加班工资的计算基数是指根据劳动法规定，确定加班工资的基础金额。根据劳动法的相关规定，加班工资的计算基数应当按照劳动者的工资标准或者平均工资来确定。这意味着，加班工资的计算基数应当基于劳动者的实际工资水平或者企业的平均工资水平。
劳动法规定的加班工资计算基数的设定旨在保护劳动者的权益，确保他们在加班工作时能够得到合理的报酬。通过设定计算基数，可以避免用低工资标准来计算加班工资，从而保障劳动者的合法权益。
此外，加班工资的计算基数还与劳动合同、工资支付制度等因素有关。根据劳动法的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，并按照约定进行支付。同时，企业也可以根据实际情况制定内部的工资支付制度，明确加班工资的计算基数及支付方式。
综上所述，加班工资的计算基数与劳动法密切相关。通过合理设定计算基数，可以保障劳动者的合法权益，确保他们在加班工作时能够获得应有的报酬。
加班工资的计算基数是指根据劳动法规定，确定加班工资的基础金额。根据劳动法的相关规定，加班工资的计算基数应当按照劳动者的工资标准或者平均工资来确定。这意味着，加班工资的计算基数应当基于劳动者的实际工资水平或者企业的平均工资水平。
劳动法规定的加班工资计算基数的设定旨在保护劳动者的权益，确保他们在加班工作时能够得到合理的报酬。通过设定计算基数，可以避免用低工资标准来计算加班工资，从而保障劳动者的合法权益。
此外，加班工资的计算基数还与劳动合同、工资支付制度等因素有关。根据劳动法的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，并按照约定进行支付。同时，企业也可以根据实际情况制定内部的工资支付制度，明确加班工资的计算基数及支付方式。
综上所述，加班工资的计算基数与劳动法密切相关。通过合理设定计算基数，可以保障劳动者的合法权益，确保他们在加班工作时能够获得应有的报酬。
结语：根据新劳动法的规定，加班费的计算基数应根据劳动合同约定的工资或实际工资确定。对于劳动合同中明确约定工资数额的，应以约定工资总和作为计算基数。对于没有明确约定的情况，应以实际工资为基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。计件工资的加班费计算基数为法定时间内的计件单价。若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。合理设定加班费计算基数是保障劳动者权益的重要措施，确保他们获得合理的报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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