按照《劳动合同法》第四条、第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案...查看全文

法律分析：申请实行不定时工作制的条件：_x000D_ 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；_x000D_ 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律解析： 以下情形不属于加班： (1) 值班； (2) 非强制的提前到岗； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七...查看全文

法律解析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

律师分析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命...查看全文

法律分析：这些情形不属于加班：_x000D_ 1、值班；_x000D_ 2、非强制的提前到岗；_x000D_ 3、上下班乘坐班车的时间；_x000D_ 4、休息及就餐的时间；_x000D_ 5、因自身未能完成工作任务而延长...查看全文

法律分析:(1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位...查看全文

法律分析:以下情形不属于加班：(1) 值班；(2) 非强制的提前到岗；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于因工作性质特殊或职责范围关系需要连续上班或无法按时上下班的职工。根据劳动部规定，符合条件的职工可以实行不定时工作制，包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。此外...查看全文

法律分析：实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。法律依据：...查看全文

不定时工时制度：适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，无固定上下班时间限制。法律允许企业实行该制度，但未设统一加班时数上限和计算加班工资的规定。实行综合工时制和不定时工作制需报审批。...查看全文

律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表平等协商确定，共三步骤。...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

一、部门规章是否能设定行政强制措施 部门规章不能设定行政强制措施，行政强制措施由法律设定，法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。 《中华人民共和国行政强制法》 第九条行政强制措施的种类： (一)限制公民人身自由; (...查看全文

法律分析：不定时工作制的规定主要有：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用...查看全文

法律分析：不定时工作制的法律规定如下：根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1...查看全文

法律分析：一、不定时工作制规定是怎样的不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...查看全文

法律分析：不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工...查看全文