法律分析:不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
法律分析:不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:不定时工作制法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工...查看全文
法律分析:不定时工作制的法律规定如下:1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采...查看全文
不定时工作制的法律规定《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...查看全文
不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度,适用于因工作性质特殊或职责范围关系需要连续上班或无法按时上下班的职工。根据劳动部规定,符合条件的职工可以实行不定时工作制,包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。此外...查看全文
法律分析:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:...查看全文
不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度,适用于因工作性质特殊需要或职责范围的职工。实行不定时工作制的条件包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。根据劳动部规定,可以实行不定时工作制的职工还包括交通、铁路...查看全文
有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制,如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员,航班不可能说下班就下班,勘探也无法说回家就回家,根本无法执行每天工作8小时。这样就可以实行不定时工作制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数...查看全文
律师解答: 工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按...查看全文
法律分析:不定时工作制的规定主要有:1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用...查看全文
法律分析:一、不定时工作制规定是怎样的不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...查看全文
不定时工作制加班工资 不定时工作制,是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那么不定时工作制加班工资计算方法劳动部...查看全文
法律分析:一、标准工作时间。“职工每日工作8小时,每周工作44小时”的作业时间称为标准工作时间。二、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职...查看全文
无固定工作时间是否合法 无固定工作时间合法,“不定时工作制”是在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间,例如,闲的时候,一天工作时间可能只有6小时,忙的时候可能是10小时,工作时间总...查看全文
律师分析: 我国相关法律规定正常工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。一般企业的员工工作时间以此为准,超过部分应按加班工资进行报酬。同时,对于某些特定行业和职业,也有不同的工时规定,如医生、护士等医疗人员的工时更为严格,禁止超...查看全文
法律分析:不定时工作制的劳动时间的法律规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、企业因生产...查看全文
法律解析: 工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按...查看全文
1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商...查看全文
根据劳动法规定,国家对每日工作时间和每周工作时间有具体规定,但没有规定每月上几个小时班。劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文
法律分析:法律没有规定每周的加班时间限制,但是规定了每周工作时间不得超过四十四小时;而一般加班时间是按月计算的,每月加班时间不得超过36小时,所以可根据这个时间去分配每周的加班时间。【法律依据】:《...查看全文
法律分析:法律没有规定每周的加班时间限制,但是规定了每周工作时间不得超过四十四小时;而一般加班时间是按月计算的,每月加班时间不得超过36小时,所以可根据这个时间去分配每周的加班时间。【法律依据】:《...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师税务纠纷、税务纠纷
已服务133人次