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法律分析:不定时工作制的规定主要有:1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用...查看全文
法律分析:一、不定时工作制规定是怎样的不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...查看全文
法律分析:不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1...查看全文
法律分析:不定时工作制法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工...查看全文
法律分析:对工作时间的规定:我国的工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且单位需保证劳动者每周至少休息一天。如果单位不能实行该工时制度的,则要经劳动行政部门批准,才能实行其他的工作和休...查看全文
不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度,适用于因工作性质特殊或职责范围关系需要连续上班或无法按时上下班的职工。根据劳动部规定,符合条件的职工可以实行不定时工作制,包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。此外...查看全文
法律分析:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:...查看全文
工作时间规定:第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以...查看全文
不定时工作制的法律规定《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...查看全文
法律分析:职工工作时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因为生产经营的需要,可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制,如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员,航班不可能说下班就下班,勘探也无法说回家就回家,根本无法执行每天工作8小时。这样就可以实行不定时工作制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数...查看全文
律师解答: 工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按...查看全文
法律分析:制作事故认定书的时限一般是10天。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。如果需要检验的,则会加长时间。法律依据:《道路交通事故处...查看全文
律师解答: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 ...查看全文
法律分析:公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 ...查看全文
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间...查看全文
不定时工作制:不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行...查看全文
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