1、安徽省病假工资规定
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、疾病救济费标准
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
④职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
六安市职工病退工资标准
律师回答
摘要：安徽省病假工资规定：根据工龄不同，疾病休假工资按工资的60%-100%计发；疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，按工资的40%-60%计发；若休假待遇低于企业月平均工资40%，需补足至40%且不超过原工资水平或市最低工资标准的80%。
延伸阅读
六安地区病假工资计算方法
六安地区的病假工资计算方法是根据员工的基本工资和病假天数来确定的。根据相关规定，员工在病假期间仍然有权获得一定比例的工资报酬。具体计算方法如下：首先，确定员工的基本工资，这通常是根据员工的职位、工作经验和绩效等因素确定的。其次，确定病假天数，这是指员工因疾病或身体不适而无法履行工作职责的天数。最后，根据病假天数和基本工资比例来计算病假工资。通常，病假工资是基于基本工资的一定比例，例如80%或90%。因此，通过将基本工资乘以病假比例，可以得出员工在病假期间应获得的工资金额。需要注意的是，具体的病假工资计算方法可能会因公司政策或劳动法规定而有所不同，建议员工在享受病假工资前咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取准确的计算方式。
六安地区的病假工资计算方法是根据员工的基本工资和病假天数来确定的。根据相关规定，员工在病假期间仍然有权获得一定比例的工资报酬。具体计算方法如下：首先，确定员工的基本工资，这通常是根据员工的职位、工作经验和绩效等因素确定的。其次，确定病假天数，这是指员工因疾病或身体不适而无法履行工作职责的天数。最后，根据病假天数和基本工资比例来计算病假工资。通常，病假工资是基于基本工资的一定比例，例如80%或90%。因此，通过将基本工资乘以病假比例，可以得出员工在病假期间应获得的工资金额。需要注意的是，具体的病假工资计算方法可能会因公司政策或劳动法规定而有所不同，建议员工在享受病假工资前咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取准确的计算方式。
结语：根据安徽省的病假工资规定，员工在疾病休假期间将根据工龄和工资比例来计发病假工资。对于连续休假在6个月以内的员工，工资比例将根据工龄的不同而有所调整。而对于连续休假超过6个月的员工，企业将支付疾病救济费，救济费的计发标准也将根据工龄和工资比例来确定。需要注意的是，如果员工的病假待遇低于企业月平均工资的40%，企业应补足至40%的水平。同时，如果企业月平均工资的40%低于本市企业职工最低工资标准的80%，则应补足至80%的水平。具体的病假工资计算方法可能会因公司政策或劳动法规定而有所不同，请员工在享受病假工资前咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取准确的计算方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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