一、私人店需要签劳动合同吗个体户显然是需要签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商...查看全文

律师分析： 不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

法律分析:不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

新入职员工需立即签订劳动合同才可上班，已签订合同员工需签收名册，不愿签订合同的员工可通过解释或签署声明书处理，若仍不愿签署声明书，则必须解除劳动关系以避免风险。...查看全文

律师解答： 不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文

律师分析： 一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。 而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 所以，有些...查看全文

法律解析： 私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

个体户上班没有合同不发工资，可向劳动局投诉并要求派遣劳动监察大队介入，同时保留劳动关系证据。如调解无效，可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。拖欠工资可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需提供...查看全文

商铺租赁合同违约金撰写方式是按照双方协议的内容确定，但是不得过高或过低。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。员工没有签劳动合同应该怎么办？小店请员工没有劳...查看全文

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订...查看全文

商铺租赁合同纠纷可通过下列方式解决，即当事人自行协商解决；由第三方调解；向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或判决；或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。暑假打工遇“工伤” 劳动关系还是劳务关系？小店打工 要签合同吗 个体工商户是合法...查看全文

法律分析：只要建立了劳动关系,无论在哪里上班,都需要签订劳动合同的,劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利和义务的协议,是由双方协商后签订的,一式两份,用人单位和劳动者各有一份。一、在私人作坊上班要签劳动合同吗?...查看全文

在酒店当服务员也是需要签合同的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在酒店当服务员也是属于与酒店劳动关系的一种，因此需要签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，在满一个月不满一年期间需要支付双倍工...查看全文

法律分析:小时工可以不签劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律解析： 需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文