律师分析： 如果是和公司之间的债权债务关系，即使当时和你签订合约的法定代表人后来不是公司老板了，仍然属于你和公司之间的债权债务，不是法定代表人的个人债务。公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依...查看全文

老板拖欠工资，法人不是老板，没有签订劳动合同，怎么办？ 没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。...查看全文

老板不是法人怎么起诉： 1、 写诉状 民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求,以及事实与理由的陈述和法律依据,都是决定官司胜败的重要因素。所以,写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结果,有时还会造成费...查看全文

法人打官司与自然人打官司基本一样,如果提起诉讼,也要递交起诉状。写诉状、立案、开庭、判决、执行。判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施,严重的可...查看全文

一、劳动仲裁是告老板还是告法人都可以。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申请人申请仲裁...查看全文

【员工不签合同告老板，老板怎么办?】      还有这种事?员工故意用各种理由不签合同，然后辞职上告要求赔偿，老板怎么办?...查看全文

法律解析： 劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条?劳动争...查看全文

法律解析： 劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条?劳动争...查看全文

律师分析： 劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条?劳动争...查看全文

律师解答： 劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条?劳动争...查看全文

一、老板不签劳动合同赔偿要怎么举证      1、老板不签劳动合同在赔偿时,可以通过提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

私营企业法人代表不一定是实际控制企业的老板，公司拥有独立的法人财产，对公司债务承担责任。...查看全文

拖欠工资、不发工资、克扣工资可投诉人社局或劳动局；法人代表与公司是否签劳动合同无明文规定；受雇员工需签劳动合同，企业法定代表人需与委派人签订劳动合同，而非任职公司。...查看全文

法律分析：一、老板不是法人拖欠工资怎么办拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很...查看全文