员工故意不签合同告老板，老板怎么办？-法律问答|晖律网

【员工不签合同告老板，老板怎么办?】
      还有这种事?员工故意用各种理由不签合同，然后辞职上告要求赔偿，老板怎么办?
      原来以为老板都是天下乌鸦一般黑，没想到，天下员工也有黑的啊。
      我在一老板群中看到了一条消息，提醒其他老板注意这类员工:
      “我公司前主播龚某，21年四月份入职，公司要求龚某签劳动合同，龚某均已各种理由拒绝!21年8月份，公司负责人微信聊天再次要求龚某签定劳动合同，龚某还是以各种理由拒绝不签，龚某21年11月份套路公司后离职，马上龚某就上诉杭州西湖区劳动仲裁局，理由公司未和她签订劳动合同，要求公司赔付龚某双倍工资和社保费用合计40余万!请各位老板注意防范此类事件。”
      woc，还真有这种员工啊!
      老板们纷纷发表意见，有老板感叹，“公司还有这种人啊，小公司就要用态度好的人。”
      都比较气愤，但是，怎么办呢?
      有些老板说，要沟通留痕迹，留下要求她签订合同的痕迹。
      有老板则说，留痕迹也没有用，不签订合同就不能用，用了都是公司的问题!
      还有老板说自己也中招，当时太忙了，就忘记了，结果仲裁，赔了一笔钱给他，人心叵测啊。
      有经验的老板则提供了解决办法:
      一不签订合同，马上辞退;
      二正式通知她签订合同，留下拒签证据;
      三是一定要有员工手册，有员工手册相当于起到保护工作。miniso因为没签订合同，也没有员工手册，结果被赔74万元。
      现在员工维权意识超级强，员工手册很重要。
      有个老板更是遇到一个超级奇葩的员工，自己是hr，然后自己不给自己签订合同，离职后，马上告公司。这个老板大怒，说她自己是hr，不签订合同，是自己失职。hr抓住公司漏洞，收集证据，离职时就跟老板摊牌，防不胜防啊。
      还有些老板哭笑不得，他说，还有律师专门接这种业务，指导员工如何维权拿赔偿。小公司在这方面不严谨，律师要搞你，一搞一个准。
      有老板提出另一个棘手问题，有些人不是直接拒绝，而是故意拖延，她不说签，也不说不签，只说再等等，你一忙，就忘记了。然后，她就去告状。
      还有老板举了一些恐怖的例子，说他认识一个人，每离开一家公司，至少敲15万，最多的一个敲了40多万。
      预防这种事，一定要做到:劳动合同一定要签，员工手册一定要有，节假日一定要足，除非是员工主动不休。老板尽量善待员工，不要跟员工搞对立，即使公司难，也不要为难员工。
      老板与员工真是一对冤家，斗来斗去，像演宫廷大戏一样。

员工故意不签合同告老板，老板怎么办？

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板？

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板

问员工告老板没有签合同怎么办

问员工告老板没签合同老板有胜算吗

问老板不和员工签订劳动协议怎么告老板？

问老板不和员工签订劳动协议怎么告老板？

问老板不同意员工离职怎么办

问老板不同意员工离职怎么办

问老板故意扣员工工资怎么办

问老板不签合同怎么办

问老板不给员工签合同,对老板有什么好处？

问老板不愿意给员工签劳动合同该怎么办？

问老板故意不发工资怎么办

问老板故意不给工资怎么办？

问老板故意不给工资怎么办

问如何告老板不签合同

问没签合同,老板可以告员工吗

问告老板不签合同怎么告能赔钱

问老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同？

推荐律师

冯文春