对于企业来说培养一位优秀的员工不容易，所以很多时候员工辞职老板都会不同意。但是我们要知道辞职是劳动者的合法权益，只要按照法律的规定进行就合法的，那么如何处理老板不同意辞职的问题呢?下面
一、辞职老板不同意怎么办
签了劳动合同需要提前三十天写辞职信通知用人单位，只要时间到了老板不同意也没用，直接就离职了。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司员工都辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
因此，在员工进行辞职的时候就要做好相关的了解，如果老板不同意那就需要按照法律的规定进行，提前三十天提出申请，这样只要时间到了就会自动离职。老板不同意也没有用，这就是大家要清楚的常识问题。
