一、公司没有续签劳动合同应该怎么办
1、劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有续签劳动合同可以要求双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司没有续签劳动合同应该怎么办
律师回答
摘要：公司没有续签劳动合同时，劳动者可以要求经济补偿或续签无固定期限劳动合同。经济补偿按工作年限支付。如果用人单位维持或提高劳动合同条件续订，但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
延伸阅读
解决公司未续签劳动合同的法律途径
解决公司未续签劳动合同的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以与公司进行沟通，了解其未续签合同的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和权益保障。其次，您可以通过劳动仲裁或劳动争议调解机构寻求帮助，他们可以协助双方进行调解或提供解决方案。如果以上途径无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。请注意，具体的解决途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您根据实际情况采取相应的法律行动。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没有续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿或要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的劳动者有权要求双倍工资。请注意，以上结论仅供参考，具体情况还需根据法律及合同约定进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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