法律解析： 合理的，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。 【法律依据】： 《国务...查看全文

法律解析： 合理的，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。 【法律依据】： 《国务...查看全文

律师分析： 合理的，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。 【法律依据】： 《国务...查看全文

律师解答： 公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人...查看全文

公安局周末不上班。公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。 星期六和星期日除值班人员外，其他人员都...查看全文

周末加班应先安排补休，无法补休时支付加班费；法定节假日加班需支付加班工资，按300%标准支付；计件工资劳动者按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制超出标准工作时间部分应支付工资；不定时工时制不适用；加班调休仅适用于...查看全文

周末值班应否支付加班工资 根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者...查看全文

律师解答： 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险...查看全文

律师解答： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，员工周末加班费的计算方式为休息日加班应付200%的工资，平时加班为150%。每周超过40小时算加班，每周加班时间不超过36小时。...查看全文

双休日公司安排出差是否算加班，主要取决于劳动者是否提供了劳动。如果提供了劳动，应认定为加班，用人单位要安排补休或支付加班费。如果未提供劳动，而是处于休息状态，即使在出差地休息质量有所不同，也不算加班，因为未创造任何效益。...查看全文

值班期间劳动者并不直接从事劳动，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，加班受法律保护，会支付相应报酬。值班是指职...查看全文

五一劳动节公司放假三天都是调休的有问题吗 放假期间存在劳动关系。放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要依法支付加班费用。法律...查看全文

公安局周末不上班。公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。 星期六和星期日除值班人员外，其他人员都...查看全文

公安局周末不上班。公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。 星期六和星期日除值班人员外，其他人员都...查看全文

公安局周末不上班。公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。公安局是公安机关...查看全文

律师分析： 公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但公安机关作为维护社会治安的国家权利机构，会有值班人员处置突发事件和接警，一些警察也会因为案件侦查需要上班。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人...查看全文

律师解答： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文

法律解析： 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险...查看全文

律师分析： 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险...查看全文