劳动仲裁申请人撤销时，需要本人到场吗？-法律问答|晖律网

劳动仲裁申请人撤销时，需要本人到场吗？

回答于2024-05-08 阅读（1068）

律师回答

摘要：申请人撤销劳动仲裁不需要本人到场，只需提交撤销申请和相关材料。申请人需要提供撤销申请、主体资格证明等材料。劳动仲裁申请程序包括递交申诉书、委员会受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决。

申请人撤销劳动仲裁不一定需要本人亲自到场，申请人到劳动争议仲裁委员会提交撤销申请即可，申请人撤销劳动仲裁需要的材料包括撤销申请，申请人主体资格的证明材料等。
一、申请人撤销劳动仲裁需要本人到场吗?
申请人撤销劳动仲裁申请不一定要本人亲自到场，申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、申请人撤销劳动仲裁需要什么材料
申请人撤销劳动仲裁需要的材料：
1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。
2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。
3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。
4.仲裁裁决书原件及复印件。
5.证明收到裁决书时间的材料。
6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。
7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。
8.诉讼地址确认书。
三、劳动仲裁申请程序
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。

延伸阅读

结语：申请人撤销劳动仲裁不一定需要本人亲自到场，可直接向劳动争议仲裁委员会提交撤销申请。所需材料包括撤销申请和申请人主体资格证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，未经同意中途退庭或拒不到庭者可视为撤回申请。申请人还需提供仲裁裁决书、收到裁决书时间证明、仲裁协议或合同副本等。其他支持撤销裁决的证据材料也可提供。劳动仲裁申请程序包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、答辩书提交、庭审调解和裁决等步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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