劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商达成和解；若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可...查看全文

法律分析：试用期怀孕能否转正, 这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一...查看全文

一、刚刚转正的员工就怀孕怎么办？ 　　转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

法律分析：一、怀孕没转正可以辞退吗不可以，试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在...查看全文

网贷拖欠80万超过1个月了能不能只还本金 网贷利息超过国家规定的，本金和法定利息是必须要还的。超过部分的利息可以不用还的。其中法定利息要满足不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适...查看全文

一、怀孕期间请假有工资吗 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除...查看全文

转正后没有发放转正后的工资，那就是属于未足额发放工资。按照劳动合同法第三十八条的规定，劳动者是可以提出被迫离职并要求支付经济补偿金的。      至于有什么办法...查看全文

律师分析： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:可以要求男方支付抚养费。也可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离...查看全文

一、刚刚转正的员工就怀孕怎么办?      转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》...查看全文

员工转正后不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定了劳动合同的订立原则和书面形式要求，劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三...查看全文

法律分析：一、说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

根据我国法律规定，女职工怀孕期间，用人单位是不得对其进行辞退的，否则就会构成违法。一、哺乳期如何赔偿辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其...查看全文

法律分析:劳动者入职后未转正的阶段是试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

怀孕不会导致入职前被辞退，因为怀孕是享受特殊保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。而对于入职后发现岗位不符的情况，可以通过维权来解决问题。...查看全文

一、怀孕期间公司倒闭有补偿吗 1、怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

法律分析：一、怀孕辞退但提前一个月通知有赔偿金吗? 怀孕辞退提前一个月通知也需要支付赔偿金,公司不能辞退怀孕的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者...查看全文

【法律分析】孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，如果被辞退员工不同意...查看全文

法律分析：一、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理1、公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿...查看全文