孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，如果被辞退员工不同意用人单位解除...查看全文

法律分析：一、怀孕辞退但提前一个月通知有赔偿金吗? 怀孕辞退提前一个月通知也需要支付赔偿金,公司不能辞退怀孕的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者...查看全文

劳动合同法规定，用人单位要与劳动者解除劳动合同时，若劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前一个月通知辞退后需支付经济补偿金。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。...查看全文

法律分析：劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同属于劳动者主动提出离职，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。只有在劳动者被用人单位辞退的时候，劳动者才可以提出赔偿申请。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，补偿标准也有差异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿，试用期辞退无经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知解除合同有赔偿吗前一个月通知解除合同是否有赔偿要分情况，用人单位有过错的有赔偿，劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，可能支付双倍补偿、经济性补偿或无补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

提前一个月通知有赔偿金吗 提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿 未提前一个月...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

法律分析：一、合同提前一个月通知解除还有赔偿吗合同提前一个月通知解除是否有赔偿要分情况，用人单位有过错的有赔偿，劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

合同提前一个月通知解除是否有赔偿要视情况而定，用人单位有过错的需要赔偿，劳动者有过错的则无需赔偿。劳动合同解除后可以申请劳动仲裁，只要属于劳动仲裁范围。劳动合同解除后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济...查看全文

律师解答： 没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】：...查看全文

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

如果是自己的原因解除合同，则用人单位不需要赔偿。只有按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满解除无需赔偿；用人单位无过失地辞退提前一个月通知劳动者，解除后无需赔偿，支付经济补偿金；用人单位经济性裁员提前30天向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后开始裁减，支付经济...查看全文

提前一个月通知解除合同的赔偿如下：公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金；若公司没有提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金；经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。...查看全文

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满解除不需赔偿。用人单位无过失性辞退需提前一个月通知劳动者，解除后不需赔偿，支付经济补偿金。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后开始裁减，支付...查看全文