劳动合同法规定，用人单位要与劳动者解除劳动合同时，若劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前一个月通知辞退后需支付经济补偿金。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。...查看全文

【法律分析】孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，如果被辞退员工不同意...查看全文

公司辞退员工时，根据法律规定，如果符合条件则无需补偿，否则需要补偿。不需要补偿的情况包括：员工患病或非工伤导致无法工作；员工无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任；劳动合同基于客观情况发生重大变化导致无法履行；裁减人员满足特定条件...查看全文

裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条的规定，只有在劳动者患病或负伤、不能胜任工作或劳动合同依据发生重大变化时，用人单位才需支付代通知金。裁员程序中无需支付代通知金，无论是用人单位过失性辞退劳动者还是经济性裁员，都不适用。因此...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动者没有过错，用人单位辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么，提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，则需要支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》规定...查看全文

律师解答： 没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】：...查看全文

公司辞退员工需提前一个月通知，非违法辞退通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。违法辞退需支付赔偿金，而因过失性原因辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，按工龄支付标准。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应支付经济补偿金的两倍。辞退员工的情形包括：协商一致解除、试用期未通过、严重违纪、严重失职、刑事责任、员工病休或非工伤后不能工作...查看全文

用人单位单方解除劳动合同，提前一个月通知员工不需要赔偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或由用人单位另行安排工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同依据的客观情况发生重大变化，未能达成协议。...查看全文

用人单位提前30天辞退员工不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金。如果用人单位违反劳动法辞退员工，需支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》规定了解除合同的条件和支付赔偿金的标准。即使提前通知员工，单位仍需支付经济补偿金，只...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另...查看全文

劳动合同解除不需要赔偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。...查看全文

裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行时，企业才需支付代通知金。其他情况，如经济性裁员，无需支付代通知金。因此，劳动者不能要求支付代通...查看全文

合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续...查看全文

法律分析：一、怀孕辞退但提前一个月通知有赔偿金吗? 怀孕辞退提前一个月通知也需要支付赔偿金,公司不能辞退怀孕的员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者...查看全文

法律分析：公司提前一个月通知员工，要辞退员工的，如果符合法律规定的辞退条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。赔偿跟提前通知辞退没有必然联系。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文